本文摘要：又到了高校毕业生低收入季。据教育部公布的数据，2014年全国高校毕业生超过727万人，比2013年又减少了28万。 对于大多数处在低收入重压下的高校毕业生来说，这是一个史上最无以低收入年。 可是，在湖南有色金属职业技术学院，却又是另一番景象。 自2011年以来，该院毕业生首度就业率倒数3年超过100%。从2013年10月份开始，来聘用的企事业单位络绎不绝，聘用条件十分诱人。截至目前，学院2014届毕业生99%早已与企业签定了低收入协议，很精彩地提早构建了低收入。

又到了高校毕业生低收入季。据教育部公布的数据，2014年全国高校毕业生超过727万人，比2013年又减少了28万。

对于大多数处在低收入重压下的高校毕业生来说，这是一个史上最无以低收入年。　　可是，在湖南有色金属职业技术学院，却又是另一番景象。

自2011年以来，该院毕业生首度就业率倒数3年超过100%。从2013年10月份开始，来聘用的企事业单位络绎不绝，聘用条件十分诱人。截至目前，学院2014届毕业生99%早已与企业签定了低收入协议，很精彩地提早构建了低收入。　　在高校毕业生人数一年比一年快速增长，毕业生低收入一年比一年艰难，院校的竞争一年比一年白热化的今天，有色职院是如何构建毕业生低就业率的？笔者在这所坐落于湖南职业教育大学城的院校展开了调查。

　　2014届毕业生去哪儿了？都到低收入单位顶岗进修去了　　2月20日，有色职院早已开学，但2014届毕业生所在的教室和寝室毕竟空荡荡的。学院的老师告诉他我们，应届毕业生们都根据低收入协议到单位顶岗进修去了。　　据理解，有色职院的顶岗进修，实质上就是提早低收入。

其模式为：首先是用人单位和毕业生双向选择，签定低收入协议，学生到低收入单位展开顶岗进修，期间，企业派发进修工资；半年后，学生毕业，进修完结；最后，根据双方之前签定的低收入协议，学生在企业展开低收入。　　据该院招收就业处统计资料，从2013年下半年至2014年初，共计还包括中国五矿集团、湖南有色金属控股集团、江西铜业集团、亚洲铝业集团公司、江西火电集团等百余家全国大中型企业来学院聘用。截至目前，该院2014届99%的毕业生早已与企业签定了低收入协议，到企业顶岗进修去了。

但来院告知毕业生聘用情况的企业仍大大，最近还收到了还包括行业大型企业和三一重工等在内的数十家企业的咨询电话。　　招聘会企业看起来在抢走学生，顶岗进修工资直奔了年薪7万元，月工资相似年薪10万　　有色职院冶金材料系主任杨庆山，是全国高职院校里首个开办稀土工程专业的教授。

他告诉他笔者，在2013年11月份，他们系由的2014届毕业生就已全部实施顶岗进修单位。其中，还包括中铝集团、广西有色金属集团有限公司、湖南晟通科技集团公司、湖南稀土新能源材料有限责任公司等将近50家大中型企业。这些企业管理很规范，发展前景好，并且十分重视高技能人才队伍建设，需要给毕业生获取平稳的工作、较高的薪酬和较小的发展空间，有很多杰出毕业生在管理和技术岗位工作。

　　该院分管招收低收入工作的副院长杜光彩讲解，学院与企业订单培育协议很多，毕业生十分炙手可热，在省教育厅发布的高校毕业生各专业就业率前十名中，有色职院就有材料等7个专业名列其中。因此，学院2013年招收十分疯狂。在学院2014届毕业生招聘会上，不少企业真是是在抢走学生，只要学生有意向，企业旋即就与之签定低收入协议，生怕使出晚了。

而且这些企业给学生的工资待遇都十分低，像江西铜业集团，给学生顶岗进修期间的待遇超过每年5万元以上；而涟邵建工集团，因对学院2013届毕业生在该集团的展现出很失望，今年白鱼讨数十个毕业生，他们跟学生签定的低收入协议里，学生顶岗进修超过了年薪67万元，月工作后，学生年薪将超过9万元以上。　　低就业率、低收益的背后，归功于省部资源共享和集团化办学两个关键抓手　　有色职院学子低就业率、低收益，且供不应求，招收低收入两央。回应，湖南省有色金属管理局党组成员、有色职院党委书记阳望平说道，这归功于学院省部资源共享和集团化办学两个关键抓手。

　　他讲解说道，湖南是有色金属之乡，有色金属产业是湖南最不具本土优势的支柱产业，于是以朝着打造出万亿有色产业Ultra的宏伟目标迈向。但高技能人才的短缺相当严重制约了行业的大力发展发展和转型升级，据预测，未来5年，全国有色行业高技能人才缺口在60万人以上，湖南在6万人以上。

　　为了大力发展有色金属工业，减缓行业高技能人才的培育，省委、省政府与中国有色金属工业协会于2012年8月签订协议，对有色职院实施省部资源共享。联合在经费投放、办学规模、优化办学条件、提升办学质量等方面给与充份反对，增进有色职院建设沦为特色独特、在全国有一定影响的高职院校。省部资源共享为学院发展流经了强劲动力，目前学院与湖南有色金属控股集团、江西铜业、湖南晟通科技集团、江西电力集团等100多家省内外企事业单位签定了《校企合作协议》和《高技能人才委托培育意向书》，在株冶集团、株软集团、湖南有色金属研究院、稀土院等大型企业联合创建了40多个进修实训基地。

学院的发展与行业、企业的发展更为紧密结合了一起，学院专业设置、人才培养模式与行业、企业、市场需求更为密切的融合了一起。　　为了深化省部资源共享，学院减缓前进集团化办学步伐，2013年10月，在省委、省政府和中国有色金属工业协会的大力支持下，有色职院联合重新组建了中南有色金属职业教育集团。中南有色金属职教集团是湖南首个区域性职教集团，集团内有职业院校、科研院所14家，进发了中国铝业股份有限公司、湖南有色金属股份有限公司、深圳市中金岭南有色金属股份有限公司、大冶有色金属集团有限公司有限公司、江西铜业集团公司、新疆有色金属工业（集团）有限责任公司等世界500强劲及全国知名企业80余家作为校企合作单位，涵括了地质、矿业、选矿、冶金、加工、机械、化工、测量、环保、机电等专业的高技能人才培养，电磁辐射湘、鄂、桂、赣、黔、新的等18个省市、自治区。集团化办学更进一步强化了人才培养与市场需求接入，推展学院与企事业单位创建更加普遍合作，探寻人才培养和企业人力资本运作模式，推展校企合作展开科学研究和技术开发，增进了有色金属职业教育在接入产业、服务行业的过程中朝着集团化、特色化、品牌化方向发展。

　　阳望平说道，学院很多学生都是普通家庭的孩子，毕业后需要提早寻找失望的工作，家长和老师很高兴，行业和企业很青睐。如果说省部资源共享为有色职院发展流经了强劲动力，集团化办学则为人才培养加添了极大活力，更有着莘莘学子投身到有色金属行业中来，为学生获取着辽阔的发展空间，也为行业发展运送了高素质人才。只有把市场需求、行业发展和学生人生价值、职业理想构建有机融合，构建学生、企业、职业院校多输掉，这才是职业教育确实的目的和意义之所在。

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